Dwa badania, które pomagają spojrzeć na organizację z różnych stron. Sprawdź, czy środowisko pracy sprzyja potrzebnym zachowaniom, albo poznaj ocenę obszarów ważnych dla zaangażowania pracowników.
Czy organizacja tworzy warunki do zachowań, których potrzebuje?
Poznaj atmosferę i warunki pracy w organizacji. Zobacz, jakie zachowania są wspierane w odpowiednim stopniu, gdzie wsparcia brakuje, a gdzie pojawia się nadmiar. Porównaj doświadczenia różnych grup uczestników.
Jak pracownicy oceniają obszary, które wspierają ich zaangażowanie?
Sprawdź poczucie sensu pracy, sprawczość, relacje oraz możliwości rozwoju i doceniania. Zobacz, o które obszary organizacja dba odpowiednio, a które wymagają uwagi. Porównaj perspektywę kadry zarządzającej i pracowników.
Klimat organizacyjny to więcej niż dobra atmosfera. To codzienne warunki, które sprzyjają określonym zachowaniom lub je utrudniają. Badanie pokazuje, czy organizacja wspiera potrzebne zachowania w stopniu odpowiednim do swojego kontekstu.
W ogólnym podsumowaniu raportu klimat określany jest na podstawie dominanty wskazań uczestników na Skali Kontekstowej®:
Wskazuje, że w ocenach uczestników najczęściej pojawia się niedobór wsparcia dla badanych zachowań.
Wskazuje, że badane zachowania są najczęściej postrzegane jako wspierane przez organizację w stopniu wystarczającym.
Wskazuje na przewagę ocen w strefach optymalnego lub przesadnego wspierania badanych zachowań.
Prezentowane wartości liczbowe i rozkłady pochodzą z przykładowego raportu opartego na danych syntetycznych.
Zaangażowanie potrzebuje odpowiednich warunków. Badanie pomaga poznać ocenę obszarów związanych z sensem pracy, wpływem na działania, relacjami i rozwojem. Pokazuje, gdzie organizacja dba o nie właściwie, a gdzie potrzebne są zmiany.
Sens pracy, identyfikacja z organizacją oraz zrozumienie związku własnego wkładu z jej celami.
Inicjatywa, autonomia, uczenie się na błędach i skuteczność działania.
Współpraca, wzajemna pomoc, otwarta komunikacja i wpływ na sprawy związane z pracą.
Docenianie, możliwości rozwoju, wynagradzanie oraz równowaga między pracą a życiem prywatnym.
„W mojej organizacji ten obszar jest zadbany na poziomie:”
Uczestnicy oceniają warunki tworzone przez organizację na Skali Kontekstowej® (niewystarczający, wystarczający, optymalny lub przesadny). Raport dotyczy organizacji i doświadczeń jej uczestników, a nie indywidualnej diagnozy pojedynczego pracownika.
Badanie zestawia punkt widzenia kadry zarządzającej oraz pracowników, pozwalając od razu dostrzec obszary spójne oraz miejsca, w których ocena codziennych warunków wyraźnie się różni.
Domyślny model obejmuje 20 wskaźników pogrupowanych w 4 obszary z możliwością dostosowania do specyfiki organizacji.
Prezentowane wartości liczbowe i rozkłady pochodzą z przykładowego raportu opartego na danych syntetycznych.
| Wymiar porównania | Klimat Organizacyjny | Zaangażowanie Pracowników |
|---|---|---|
| Główne pytanie | Czy środowisko sprzyja potrzebnym zachowaniom? | Jak zadbane są obszary ważne dla zaangażowania? |
| Punkt ciężkości | Warunki i klimat dla zachowań | Sens pracy, sprawczość, relacje, rozwój i uznanie |
| Dostępne perspektywy | Kadra zarządzająca; Pracownicy; Partnerzy i Współpracownicy; Klienci | Kadra zarządzająca; Pracownicy |
| Udostępniony przykład | 20 wybranych wskaźników z modelu 64 | 20 wskaźników w 4 obszarach |
Oba badania mogą się uzupełniać. Wybór zależy od pytania, na które organizacja chce uzyskać odpowiedź.
Skala Kontekstowa® Advisio pozwala ocenić badany obszar jako niewystarczający, wystarczający, optymalny lub przesadny. Dzięki temu wynik pokazuje zarówno niedobory, jak i nadmiar, który może utrudniać działanie. Spektrum Dopasowania™ porządkuje odpowiedzi, a Indeks DI™ syntetyzuje je w skali od −100 do +100.
Uczestnicy mają również możliwość wyboru odpowiedzi „Nie potrafię udzielić odpowiedzi”, która pozostaje niepunktowana i jest wykazywana oddzielnie w rozkładach raportu.
Zapoznaj się z pełnymi raportami demonstracyjnymi pokazującymi strukturę analizy, wskaźniki oraz komentarze jakościowe dla każdego z dwóch badań.
Kompletny raport przykładowy obejmujący ogólną diagnozę klimatu, porównanie czterech perspektyw uczestników, analizę grup zachowań, szczegółowe karty 20 zachowań oraz komentarze jakościowe.
Kompletny raport przykładowy obejmujący ogólną diagnozę zaangażowania, zestawienie ocen kadry zarządzającej i pracowników, podsumowanie 4 obszarów, ranking 20 wskaźników oraz komentarze jakościowe.
Materiał wprowadzający poświęcony koncepcji diagnozy klimatu organizacyjnego oraz wykorzystaniu Skali Kontekstowej® w ocenie środowiska pracy.
Prezentacja wideo omawiająca założenia badania klimatu organizacyjnego Delight Index™ oraz rolę środowiska pracy w kształtowaniu zachowań.
Z badaniami Delight Index™ pracują Certyfikowani Partnerzy Advisio posiadający przygotowanie metodologiczne do prowadzenia diagnozy i interpretacji wyników z organizacją.
Zostaw swoje dane kontaktowe. Odpowiemy na Twoje pytanie i pomożemy dobrać właściwy kolejny krok.