Doświadczenia ekspertów pokazują, jak narzędzia Advisio pracują w rzeczywistych procesach HR, coachingu i rozwoju organizacji.
Narzędzia Advisio umożliwiają nam zbadanie klimatu organizacyjnego, diagnozę zaangażowania ludzi w cele, stopień dynamiki powiązań działań strategicznych. Pozwalają określić poziom wymaganych kompetencji, a także dają podpowiedź jak wyłaniać ludzi z potencjałem do rozwoju. Jednak to, co cenimy w nich najbardziej, to możliwość traktowania każdej firmy, jako niepowtarzalnego środowiska.
Dyrektor Programowy Inspire Sourcing Sp. Jawna
W dużych projektach korzystamy z Delight Index™ aby zbadać klimat organizacji przed i po projekcie. Oceny 360 Competence Navigator™ używamy w indywidualnych coachingach, a także jako uzupełnienie pracy rozwojowej do zespołów. Jest tak wiele zastosowań narzędzi Advisio, że trudno wszystkie wymienić.To, co uważam za najistotniejsze, to ich kontekstowe podejście oraz sieciowość - absolutnie konieczne we współczesnym biznesie.
Założycielka InnerMastering® Institute, Wiceprezes Zarządu i Senior Partner
Od kilku lat z powodzeniem wykorzystuję Insightful Profiler™ (iP121) jako narzędzie do profilowania behawioralnego w ramach prowadzonych przez NOVO procesów coachingu zespołowego. Świetne właściwości psychometryczne testu i kompleksowość generowanych raportów powodują, że oceniam to narzędzie, jako jedne z najlepszych na polskim rynku.
Dyrektor programowy Szkoły Coachingu oraz współwłaściciel NOVO sp. z o.o.
Spośród świetnych narzędzi Advisio szczególnie cenię Competence Navigator™ , z którego korzystam w projektach badania kompetencji menedżerskich 360°. Moi klienci otrzymują dzięki niemu precyzyjnie określone potrzeby rozwojowe dla swoich menedżerów, dopasowane do rzeczywistych oczekiwań i potrzeb osób, które tworzą ich zawodowe otoczenie.
Współwłaściciel DCC Grygorcewicz Development
Współpracujemy z Advisio już od kilku lat, korzystając głównie z narzędzia Competence Navigator™ , Jesteśmy zadowoleni z wysokiej jakości rozwiązań oraz dostępności i wsparcia przedstawicieli firmy. We współpracy cenimy sobie przede wszystkim partnerskie relacje i elastyczne podejście Advisio do pojawiających się potrzeb oraz niestandardowych projektów.
Prezes Zarządu House of Skills
Używam narzędzi Advisio we wszystkich procesach HR. Począwszy od rekrutacji, gdzie dzięki Insightful Profiler™ (iP121) mogę oszacować potencjał kandydata i w łatwy sposób ocenić poziom jego dopasowania do profilu stanowiska, aż po procesy rozwojowe i ścieżki kariery wspierając menedżerów w rozwijaniu ich mocnych stron. Raport iP Coach jest dla mnie bardzo użyteczny w procesie coachingu. W wielu przypadkach wsparł on Klienta w sprecyzowaniu swoich celów i podjęciu wyborów dotyczących kariery zawodowej.
Dyrektor Zarządzający, HR Accelerate
Doradcy kariery i coachowie Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu od prawie roku wykorzystują z powodzeniem narzędzie Insightful Profiler™ (iP121) w pracy z naszymi Klientami -studentami, absolwentami, pracownikami uczelni. Dzięki temu narzędziu określamy m.in. potencjał kandydatów starających się o zatrudnienie oraz komplementarność ich profilu z wymaganiami stanowiska. Insightful Profiler™ (iP121) jest użyteczny również w prowadzonych przez nas procesach coachingowych przy planowaniu kariery zawodowej czy rozwoju osobowego Klientów.
Dyrektor Centrum Współpracy z Biznesem Uniwersytet Ekonomiczny we Wrocławiu
Cenię w narzędziach badawczych łatwość w wypełnianiu przez respondenta, przejrzystość i czytelność komunikatów oraz ilość rzetelnych informacji płynących z badania. Doceniam profesjonalne wsparcie ze strony przedstawicieli firm. Narzędzia Advisio spełniają wszystkie moje oczekiwania. Szczególnie korzystam z Competence Navigatora™ , Bardzo precyzyjnie określone i opisane luki kompetencyjne wielokrotnie pozwoliły mi na stworzenie dedykowanych programów rozwojowych.
Jan Mądry Szkolenia i Doradztwo
Zostaw kontakt. Odpowiemy na Twoje pytanie i podpowiemy dalsze kroki.
