Informacja zwrotna czy naprawdę jest potrzebna?

feedback
feedback

Przekazanie informacji zwrotnej o wynikach badania to kulminacyjny punkt każdego badania diagnostycznego.

Dla osoby badanej zasadniczą korzyścią z udziału w badaniu jest informacja zwrotna w postaci odpowiedzi na pytanie ustalone w trakcie sesji kontraktowej. Podobnie dla osoby zlecającej badanie, korzyść z jego realizacji tkwi w (p)odpowiedzi na nurtujące ją pytanie dotyczące potencjału osoby badanej. W tym kontekście podstawowa zasada, o której profesjonalny diagnosta powinien zawsze pamiętać, brzmi: „nie ma diagnozy bez celu”.

Cel powinien być konkretny. Optymalnie powinien być sformułowany w postaci pytania, na które szukamy odpowiedzi posiłkując się wynikiem badania.

Dokładnie tak podchodzimy do sesji informacji zwrotnej w badaniach przy wykorzystaniu zaawansowanego systemu diagnostycznego Insightful Profiler™(iP121). Najbardziej ogólne pytanie, na które możemy poszukiwać odpowiedzi stosując to narzędzie, brzmi: „Jakie są cechy wyróżniające osobę badaną na tle innych osób?”.

Inne pytania, zgodnie z dobrą praktyką, powinny być coraz bardziej precyzyjne i mogą dotyczyć zarówno mocnych stron, jak i ograniczeń osoby badanej w kontekście wybranego stanowiska lub danej roli zawodowej o konkretnych wymaganiach.

Odpowiedzi na precyzyjne pytania w oparciu o wyniki badania kwestionariuszem Insightful Profiler™(iP121) mogą być pomocne zarówno w kontekście selekcji zawodowej, jak i wspierania rozwoju zawodowego.

Przykładowe, konkretne pytania, na które można udzielić odpowiedzi wykorzystując kwestionariusz Insightful ProfilerTM (iP121):

– Jakie zdolności adaptacyjne cechują osobę badaną? Czy praca na stanowisku, które charakteryzuje się licznymi wyzwaniami (nowymi i trudnymi zadaniami) będzie dla niej optymalnym wyborem?
– Jakie czynniki w najwyższym stopniu motywują osobę badaną do wydajnej pracy? Na czym powinien skoncentrować się menedżer w kontakcie z osobą badaną, aby zmaksymalizować jej zaangażowanie w pracę?
– Jaką wartość wnosi osoba badana do pracy w zespole? Czy bliższa będzie jej rola twórczego wizjonera, uporządkowanego taktyka, a może dobrego opiekuna?

Jesteś profesjonalistą HR? Rekruterem? Doradcą zawodowym? Szkoleniowcem?

Szukasz sposobu na usprawnienie swojej pracy?

Poznaj rozwiązanie, któremu zaufało już wiele firm oraz wielu profesjonalistów HR, w tym z takich firm jak m.in.: Gemalto Polska sp. z o.o., Stokrotka sp. z o.o., czy Euro-net sp. z o.o.

Skorzystaj z zaawansowanego systemu diagnostycznegoInsightful Profiler™(iP121) i przyjdź najbliższą certyfikację – sprawdź terminy tutaj:
https://www.advisio.pro/certyfikacja/