AI w Insightful Profiler™ (iP121)

Insightful Profiler™ (iP121) od lat pomaga organizacjom, biurom karier, coachom i doradcom zawodowym szybciej podejmować decyzje rozwojowe i selekcyjne, opierając się na twardych danych, nie intuicji.

Dziś włączamy do niego Asystenta AI, który zamienia raport w natychmiastowe, konkretne odpowiedzi.

Co zyskujesz więcej korzystając z Insightful Profiler™ (iP121): • Oszczędność czasu — gotowe akapity do ofert, follow-upów i raportów. • Szybsze decyzje — spójna interpretacja kluczowych wątków (dopasowanie do roli, ryzyka demotywacji, akcenty kompetencyjne). • Standaryzacja — jeden, ujednolicony format odpowiedzi i uzasadnień. • Wiarygodność — odpowiedzi oparte tylko na wynikach z iP121.

Przykładowy Case Pytanie do Asystenta AI: Czy osoba z takimi wynikami sprawdzi się na stanowisku handlowca?

Przykładowa odpowiedź AI: Odpowiedź główna Osoba z takimi wynikami sprawdzi się na stanowisku handlowca. Jej predyspozycje do pracy w zespole oraz umiejętności interpersonalne są silnymi atutami, które mogą przyczynić się do sukcesu w tej roli. Uzasadnienie i dane z raportu W raporcie zidentyfikowano kilka kluczowych obszarów, które wskazują na wysoką gotowość Ani do pracy w roli handlowca: Wysoka potrzeba autonomii, co sprzyja samodzielnemu podejmowaniu decyzji w dynamicznym środowisku handlowym. Umiarkowanie silna potrzeba rozwoju, co wskazuje na chęć do nauki i adaptacji do zmieniających się warunków rynkowych. Predyspozycje do pełnienia ról zespołowych, w tym roli sprawnego realizatora i twórczego wizjonera, co sprzyja efektywnej współpracy oraz innowacyjnemu podejściu do sprzedaży. Wniosek końcowy Podsumowując, Ania Spokojna dysponuje cechami i umiejętnościami, które są istotne na stanowisku handlowca. Jej zdolność do szybkiego podejmowania decyzji, kreatywność oraz umiejętność pracy w zespole mogą przyczynić się do osiągania wysokich wyników sprzedażowych. Warto jednak, aby skupiła się na dalszym rozwijaniu swoich kompetencji w obszarze sprzedaży i negocjacji.

Dla kogo i do czego: • Rekrutacja/Selekcja — szybkie „go/no-go”, dopasowanie do zespołu i zakresu roli. • Doradztwo/Outplacement — klarowne wnioski rozwojowe, gotowe fragmenty do raportów. • Feedback dla uczestnika/klienta — zwięzłe uzasadnienia, zero żargonu. • Warsztaty i sesje 1:1 — gotowe fragmenty do slajdów i follow-upów.

Jeżeli chcesz poznać bliżej Insightful Profiler™ (iP121) - napisz: partnerzy(at)advisio.pro lub tel: 513 176 701