Z ogromną dumą udostępniamy informację Akademia Górnośląska im. Wojciecha Korfantego, gdzie Competence Navigator™ jest wykorzystywany w programie kształcenia przyszłych HR Business Partnerów.
To dla nas coś więcej niż obecność narzędzia w programie studiów. To potwierdzenie, że praktyczny HR potrzebuje dziś solidnych metod diagnozy kompetencji — nie tylko modnych haseł, ale narzędzi, które pomagają realnie rozumieć ludzi, zespoły i organizacje.
Competence Navigator™ to autorska metodologia Advisio służąca do diagnozy kompetencyjnej 360°. Pozwala sprawdzić, jak kompetencje pracownika są postrzegane przez różne perspektywy: przełożonych, współpracowników, podwładnych, klientów wewnętrznych oraz przez samego pracownika.
Jednym z kluczowych elementów CN jest Skala Kontekstowa® Advisio. Jej siła polega na tym, że nie zakłada prostego „im więcej, tym lepiej”. W realnej pracy kompetencja może być niewystarczająca, wystarczająca, optymalna albo… przesadna. A to właśnie dopasowanie do roli, sytuacji i potrzeb organizacji decyduje o tym, czy dane zachowanie naprawdę wspiera efektywność.
Dlatego Competence Navigator™ pomaga nie tylko mierzyć kompetencje, ale także prowadzić sensowną rozmowę rozwojową, projektować działania coachingowe i lepiej zarządzać potencjałem ludzi w organizacji.
Dziękujemy Akademii Górnośląskiej za zaufanie oraz naszemu Partnerowi Jan Mądry, który prowadzi certyfikację z Competence Navigator™ na tym kierunku. To świetny przykład łączenia wiedzy akademickiej z praktyką biznesową.
Więcej o narzędziach Advisio: www.advisio.pro
#CompetenceNavigator #Advisio #HRBusinessPartner #HR #Kompetencje #Rozwój #
