Delight Index™ w nowej odsłonie 2026: badanie klimatu i zaangażowania pracowników

W Advisio Poland wywiązujemy się z obietnic. Kiedy uruchamialiśmy nową wersję Competence Navigator™, zapowiedzieliśmy modernizację kolejnego kluczowego narzędzia — Delight Index™. Jesteśmy na ostatniej prostej.

Delight Index™ w nowej odsłonie 2026: badanie klimatu i zaangażowania pracowników

W Advisio Poland wywiązujemy się z obietnic.

Kiedy uruchamialiśmy nową wersję Competence Navigator™, zapowiedzieliśmy, że kolejnym krokiem będzie modernizacja następnego z naszych kluczowych narzędzi diagnostycznych — Delight Index™.

I właśnie jesteśmy na ostatniej prostej.

To drugie z narzędzi, które najczęściej wykorzystywane jest przez naszych certyfikowanych Partnerów Advisio w pracy z organizacjami.

Zanim zaczniesz wdrażać zmiany — zrozum organizację

Bo zanim zacznie się wdrażać zmiany, rozwijać zespoły, przebudowywać procesy czy projektować działania rozwojowe, trzeba najpierw dobrze zrozumieć, co naprawdę dzieje się w organizacji.

Rzetelna diagnoza sytuacji jest często warunkiem tego, żeby dalsze działania miały sens. Bez niej łatwo inwestować czas i pieniądze w rozwiązania, które odpowiadają nie na ten problem, który rzeczywiście istnieje.

Dwa warianty badania Delight Index™

Dlatego nowa wersja Delight Index™ będzie dostępna w dwóch wariantach:

1. Delight Index™ — Klimat Organizacyjny

Pozwoli sprawdzić, jak pracownicy postrzegają środowisko, w którym funkcjonują: czy organizacja sprzyja określonym zachowaniom, czy daje poczucie bezpieczeństwa, wspiera współpracę, rozwój, inicjatywę i adaptację do zmian.

To obszar, który bywa niedoceniany, a w czasach bardzo szybkich zmian organizacyjnych ma ogromne znaczenie. Można mieć dobry plan transformacji, ale jeśli środowisko pracy nie sprzyja określonym zachowaniom, zmiana może po prostu nie zadziałać.

2. Delight Index™ — Zaangażowanie Pracowników

Tutaj diagnozujemy coś innego: na ile ludzie rzeczywiście angażują swoją energię, uwagę i motywację w pracę oraz jakie czynniki to zaangażowanie wzmacniają albo osłabiają.

Klimat a zaangażowanie — ważne rozróżnienie

To ważne rozróżnienie:

  • Klimat organizacyjny mówi nam, w jakim środowisku ludzie pracują.
  • Zaangażowanie pokazuje, z jaką energią, motywacją i gotowością do działania w tym środowisku funkcjonują.

Jedno wpływa na drugie, ale nie jest tym samym.

Chcesz dowiedzieć się więcej o badaniu Delight Index™ i rozwiązaniach Advisio? Zapraszamy na stronę www.advisio.pro/narzedzia/delight-index oraz do kontaktu z naszym zespołem.

Poznaj narzędzie Delight Index™

Dowiedz się, jak rzetelna diagnoza klimatu i zaangażowania wspiera trafne decyzje zarządcze i rozwój organizacji.

MASZ PYTANIE?

Zapytaj o rozwiązanie

Zostaw swoje dane kontaktowe. Odpowiemy na Twoje pytanie i pomożemy dobrać właściwy kolejny krok.